管得太宽？于东来再度谈及奇葩规定：员工不准索要彩礼、不准依赖父母购房

11月14日消息，胖东来创始人于东来近期再次谈及彩礼话题，明确表示应倡导优良风气，避免彩礼、房产与车辆成为婚姻的阻碍。他还分享了一则喜讯：过去一年中，已有超百对胖东来员工新人践行了“零彩礼、简化婚礼流程”的理念，公司为此特意为这些新人发放了奖励。

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于东来的核心观点是：结婚时不必索要或支付彩礼，婚礼酒席不宜铺张浪费，更不能强迫父母为子女购置房产和车辆。他认为这样做能够帮助双方家庭减轻不必要的经济压力和精神负担，也能让亲戚之间的相处更加轻松融洽。

毕竟现在不少家庭为了结婚，父母掏光积蓄凑彩礼、买婚房，最后日子过得紧巴巴，反而影响家人感情。

其实这项政策早在此前就已推出，2024年11月于东来就率先在社交媒体上公布了相关规则：从2025年开始，员工结婚时既不能收取彩礼，也不能支付彩礼；婚礼酒席最多只能摆5桌；并且不能依靠父母买房买车。如果违反这些规定，公司提供的额外福利，像2000元贺金、额外年假等，都会被取消。

2025年1月，胖东来推出《员工结婚执行标准》，将此前的倡议转化为正式规章制度。若员工违反该标准，在12个月内仅能领取基本工资及社保等法定福利，企业提供的额外假期、奖金、评优资格等自主福利将全部取消。

今年6月，于东来曾针对相关争议作出专门回应，他多次强调自己的初衷是希望大家能轻松地感受婚姻的美好，还怒斥攻击者“难道要把女儿当成商品去售卖吗”，并且为此启动了法律程序，以反击那些诽谤言论。

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然而，胖东来这政策刚宣布，就引发了不少网友的争议，网络上的评价呈现出明显的两极分化。

有不少网友看完直接点赞，觉得胖东来办了件大好事。

支持胖东来的网友觉得，这家企业积极响应国家号召，主动参与整治高额彩礼这一陋习。他们反对天价彩礼和婚事大操大办的做法，帮助年轻人减轻了婚嫁方面的沉重负担；而且胖东来员工工资水平较高，经济上有底气，即便不依赖父母也能把日子过好。据悉，胖东来员工的平均月薪接近一万元，就连保洁、保安这类岗位的薪资也能达到7000到9000元，员工在经济上能够自立，自然就不需要依靠彩礼或者“啃老”来维持婚姻生活了。

当然也有网友觉得破防，吐槽这事儿有点越界。

反对的网友觉得胖东来有干涉员工私生活的嫌疑，直言其“爹味太浓”。很多人认为婚嫁属于个人与家庭的私事，彩礼给不给、酒席办多少桌，公司无权干涉，更不该通过取消福利的方式来逼迫员工。

更有网友直言，就算胖东来福利好，也不能用私事捆绑，打着为员工好的名义管私事，本质还是越界。

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看到这里，小雷想说胖东来的初心是好，但边界同样要拎清。

现在不少地方的彩礼数额确实高得离谱，有些家庭为了凑齐彩礼背负了一堆债务，刚步入婚姻就陷入经济困境，婚姻的幸福感也因此大幅降低。胖东来倡导零彩礼、简化婚礼流程，其本质是希望让爱情回归本真纯粹的状态，避免物质因素对婚姻造成束缚，这一理念特别值得认可与赞扬。

而且百余对新人愿意响应，也说明这个理念确实说到了一部分人心里。

小雷认为，彩礼本身并非原罪，真正的问题在于天价彩礼。胖东来不妨用正向激励取代反向惩戒，例如为零彩礼、简化婚礼流程的新人发放补贴、增加假期，而非通过取消福利的方式进行约束。如此一来，既能传递积极的理念，又能尊重员工的个人选择，反而更容易被大家所接受。

胖东来虽然引起不少争议，但同时也提醒了更多人要明白：少点物质攀比，多点真心相待，婚姻才能走得更长远。

而这件事也给其他企业们反思，在倡导新风尚的同时，要把握好边界，别让好心变成越界。

不知道大家怎么看待胖东来设立政策禁止员工收付彩礼呢？欢迎评论区聊一聊你对彩礼以及胖东来政策的看法。