王腾新创立的公司“随地大小睡”，不仅实行8小时工作制，还能享受双休！这样的模式真的能长久维持下去吗？

1月12日，王腾对外公布，他新创办的公司将推行弹性工作制，员工可自主规划工作时段：由于团队成员的作息习惯存在差异，所以采用弹性工作制，毕竟休息好才能更有精力投入工作，大家只需确保每天工作时长达到8小时即可，而且周末还能安心享受完整的双休。

图源：微博

王腾新创办的公司全称为“北京今日宜休科技有限公司”，单从名称就能感受到一种轻松惬意的氛围。其核心团队成员均来自小米、华为等知名科技企业，汇聚了一群曾经历过“996福报”的资深从业者，这也难怪公司从一开始就将员工体验置于重要位置。

更绝的是，这家公司不光不催着加班，还明确允许员工随地睡觉。

王腾坦言，此次创业的初衷正是帮助职场打工人调整精力状态，坚决抵制内卷，感到困倦疲惫时便可随时休息，仅有的一点小要求是睡觉时佩戴公司研发的产品，同时进行数据采集——这样既解决了员工的休息难题，还能为产品研发积累数据，这种联动的思路确实颇具巧思。

可能有人会好奇，王腾为啥这么执着于“让员工睡好”？

这其实和他的创业方向有着紧密的关联。在他看来，当下AI大模型的发展速度十分迅猛，能够显著提升产品的使用体验。而影响人们睡眠的因素是多方面的，像光线、温度、声音等都包含在内。他们希望借助多传感器与大模型相结合的方式，主动去感知人的身体状态，并且进行有针对性的干预，从而让改善睡眠质量、管理个人精力这件事变得简单易行。

说起来，王腾这次创业也算“东山再起”。就在去年9月，他还因为泄露公司机密、存在利益冲突等问题被小米辞退，从雷军重点培养的核心高管一下跌落，当时不少人都为他惋惜。

沉寂了4个月后，他带着“反内卷”的旗号重新出发，选择睡眠健康这个赛道，多少也带着点对过往高压职场生活的反思。

在小雷看来，王腾这波操作之所以能火，本质上是戳中了当下职场人的痛点。如今互联网行业的内卷程度有多严重，想必不用多说大家也都清楚——此前有一份覆盖2600多家互联网公司的作息表在业内流传，仅3天浏览量就突破10万，里面满是大厂打工人的辛酸经历：某运营岗位常常加班到22点30分，某智能驾驶算法岗位要忙碌到23点30分之后，还有某家公司的研发岗位更是实行“早11晚11”的作息制度。

因为安排的工作量是在下班时间内无法完成的，就算已经到了下班时间，但是做不完的工作、公司的压榨，导致的结果就是要加班。

近几年不少大厂虽纷纷宣称取消“大小周”，但实际操作却“换汤不换药”——工作内容并未减少，少了一天上班时间，员工只能靠平日加班弥补，导致下班时间反而更晚。在此背景下，王腾新公司推出的“8小时工作制+周末双休+随时睡觉”政策，堪称打工人心中的理想雇主，刚官宣就收到数百份简历，也就不足为奇了。

不过话说回来，小雷也得客观说一句，初创公司的“反内卷”口号好喊，但落地难度不小。

像当下上海正在推进的“生育友好岗”试点工作，就曾碰到过这样的状况。弹性工作制需要有与之相匹配的结果导向考核机制以及数字化管理手段作为支撑，否则很容易出现“部分人摸鱼划水，另一部分人却忙得不可开交”的失衡局面。况且王腾的公司目前还处在草创阶段，团队规模一旦扩大，怎样在抵制内卷和保障业务进度之间找到平衡点，将会是其面临的最核心难题。

而且在小雷看来，弹性工作制愿景虽好，但不利于工作的推进，比如工作对接阻碍就会成为不小的隐患。

不管怎么说，王腾的初心还是好的。至少他让大家看到，职场不只有“卷到飞起”这一种模式，把员工的休息权当回事，未必就做不好业务。

对于王腾的这家公司，大家觉得怎么样呢？评论区聊聊~

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